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Aunque no aparece contemplado expresamente, cerca de entender que los datos que mencionas -en singular cuál sea el Convenio de aplicación en la empresa contratista- están incluidos Interiormente de los deberes de información y consulta que se enumeran en el art.
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06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si bien el uso de este tiempo requiere preaviso y justificación, esto no quiere asegurar que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Admisiblemente es cierto que la empresa puede sufrir un control de estas horas y ejercitar facultades disciplinarias con el empleado si se excediesen los límites seguridad y salud en el trabajo virtual legales. Este es el enlace de la sentencia que te mencionaba en lo alto, por si quieres echarle un vistazo:
Puede darse el caso que el trabajador gane el pleito por despido, opte por la readmisión y la empresa recurra. La empresa puede optar remunerar al trabajador su salario sin que acuda a maestria en salud y seguridad en el trabajo su puesto de trabajo, hasta que se resuelva el procedimiento.
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